Заполнение
Как завести трудовую книжку впервые? Чистый бланк заполняют по трем документам:
- паспорту;
- документу об образовании;
- приказу.
Трудовую книжку оформляют после подписания приказа. За это же время выполняют запись о приеме/переводе на должность, награждении, повышении квалификации. Информацию об увольнении должны внести в тот же день, и документ сразу предоставляют на руки. Как завести трудовую книжку впервые? Образец заполнения позволит правильно это сделать:
- На 1 странице обозначается Ф.И.О. как в паспорте, дата рождения, образование, профессия, специальность.
- После указания данной информации кадровик предоставляет книжку работнику для проверки и подписи.
Если бланк испорчен, то кадровик обязательно составляет акт, а затем выписывает трудовую книжку снова. Исправления относятся к изменению Ф.И.О. сотрудника (если был оформлен брак) или к данным об образовании. Правила исправления следующие:
- Одной чертой зачеркивают надпись, чтобы она была читаемой.
- Фиксируются выше новые данные.
- Рядом обозначается наименование, номер и дата документа, который считается основанием для исправления.
- Запись заверяется подписью лица, которое внесло исправление, а также печатью предприятия.
Не допускаются зачеркивания и исправления записей о работе и поощрениях. Когда заполнен первый разворот, надо перевернуть страницу и внести сведения о приеме на работе, фиксируя в графах номер, дату, фразу «принят на работу на должность …» с обозначением названия подразделения фирмы, если оно есть в трудовом договоре. Также фиксируется наименование, номер и дата решения.
Сотрудник, которому выдается книжка впервые, может требовать записи об учебе на стационарном отделении вуза, службе в ВС или другом периоде, входящие в трудовой стаж. Если работником был предъявлен документ, который подтверждает воинскую службу, то после внесения записи о приеме на работу можно внести данные об этом.
Когда заводится трудовая книжка? Выполняется это при первом официальном трудоустройстве. Причем это может происходить как с 18 лет, так и позже.
Рассмотрели все правила, как завести трудовую книжку впервые
Важно придерживаться их, чтобы документ имел законную силу. При нарушениях его заполнения требуется срочное исправление всех недочетов
Хранение электронных трудовых книжек
С 2020 года в Российской Федерации введены электронные рабочие бумаги — это альтернатива привычным бумажным документам, реализованная исключительно в цифровом виде. Принцип работы в том, что информацию о сотруднике работодатель вносит напрямую в информационную базу Пенсионного фонда РФ через личный кабинет страхователя. Работник в любое время вправе посмотреть информацию о себе в личном кабинете застрахованного лица на сайте ПФР или запросить у работодателя выписку из электронной трудовой.
В течение 2020 года сотрудники подают работодателям заявления о переходе на электронный порядок или о том, что они хотят продолжить пользоваться бумажными документами — в таком случае информация дублируется в оба формата.
Если работник целиком переходит на электронный документооборот, работодатель выдает ему бумажный вариант и не несет более ответственность за хранение трудовых книжек, выданных на руки.
ВАЖНО!
Работнику, даже перешедшему на электронные книжки, следует сохранять бумажный документ — в цифровую базу вносится информация после 01.01.2020. Все, что предшествовало этой дате, записано в бумажной книжке и сохраняет юридическую силу.
Как получить трудовую книжку впервые
Как правило, трудовая книжка оформляется в самом начале трудового пути – при первом же трудоустройстве. Для ее получения существует несколько путей:
выдает и оформляет трудовую книжку претенденту на ту или иную вакансию кадровик или руководитель предприятия, в которое он устраивается;
будущий работник покупает данный документ в канцелярском магазине и оформляет личные данные самостоятельно
Далее он относит книжку в кадровый отдел организации и отдает ее туда для внесения всех необходимых записей и на дальнейшее хранение.
Внимание! Никакие записи по поводу работы самостоятельно вносить в свою трудовую книжку нельзя! Они находятся строго в компетенции кадровых специалистов и уполномоченных представителей предприятий и организаций.
некоторые ВУЗы в качестве приложения к диплому также снабжают своих выпускников трудовыми книжками. Конечно, это вряд ли позволит вчерашнему студенту быстрее найти работу, но процесс оформления на новом рабочем месте, определенно, ускорит.
Важно! Необходимо помнить о том, что трудовая книжка по своей сути является бланком строгой отчетности, поэтому ее оформление и все записи должны вестись в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ
Какие данные вносятся?
Документ может включать сведения о выполненной работе по совместительству, но это не обязательно. В отделе кадров данную запись вносят по требованию. Если есть желание иметь дополнительный заработок, выдавать документ не имеют права. Его заполняют только основные работодатели.
Еще книжка может включать сведения о повышении квалификации, присвоении категории, прочей информации. Кроме этого, вносят сведения при переименовании учреждения. Запись выполняют со ссылкой на документ, который служит основанием для этого. Эти данные вносят заново при условиях смены штатных расписаний, к примеру, с переименованием должности.
Ведение трудовой книжки изменилось существенно
Требования к чернилам и их цвету, которыми вносятся записи конкретизированы: чернила должны быть световодостойкими (пастой, краской, гелем черного, синего или фиолетового цветов). Эта конкретизация требований не прерывает устную традицию кадровиков вносить сведения о трудовой деятельности черным цветом только умершему работнику или работнику, которого взяли «на карандаш», тем самым сигнализируя другому кадровику о неблагонадежности владельца такой записи.
Внесение записей о владельце трудовой книжки, о его образовании, в том числе и при получении нескольких квалификаций, уточнено и исключает зачеркивание сведений об образовании.
Нумерация записей сведений о работе проставляется уже при указании полного наименования организации. Иными словами, порядковый номер записи и дата приема на работу ставятся в строке, содержащей название (по уставу) работодателя.
Присвоение разрядка, класса, категории, классного чина и получение второй или последующей профессии, специальности или квалификации обязательно указывается в разделе 3 «Сведения о работе».
Временный перевод на другую работу, ставший постоянным, также следует внести в трудовую книжку независимо от даты перевода и даты, когда было установлено постоянство такого перевода.
Сведения о работе по совместительству по-прежнему вносятся только по желанию работника. Причем эти сведения могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно прием и увольнение), в том числе и в случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства на основном месте.
Записи о профессиональной служебной деятельности изменили свой алгоритм и условия, закрепив реализацию требований соответствующих положений законов и иных правовых актов.
Записи об увольнении работника отражают особенности не только оснований к увольнению, но и наличие льгот, ими предусмотренных, с обязательным внесением в трудовую книжку законодательных оснований увольнения, предоставления льгот: ссылок как на Трудовой кодекс, так и на иной федеральный закон, приговор суда.
Почетные грамоты, нагрудные знаки, дипломы, производимые работодателем, как и другие виды поощрения работника согласно правилам внутреннего трудового распорядка, уставу, положению о дисциплине, коллективному договору обязательно отражаются в сведениях о награждении.
Поводы внесения сведений в трудовую книжку зачастую отражаются в локальных актах работодателя, в связи с чем следует произвести анализ действующих у работодателя документов и внести в них соответствующие изменения.
Как перейти на электронную книжку или оставить прежнюю?
Конечно, не все граждане следят за актуальными новостями, а также отслеживают изменения трудового законодательства. Как следствие, многие сотрудники могут быть даже не в курсе новшеств. Тем более не знать, что от них требуется в связи с ними. Поэтому ответственные лица в организациях должны уведомить работников о электронной трудовой книжке, изменениях в ТК, а также необходимых последующих действиях от персонала. Для этого им отводится первое полугодие 2020 года.
Получив такой документ на руки, человек ставится в известность о том, что от него требуется подача письменного заявления о переходе на электронную трудовую книжку или сохранение прежней. Которое, в свою очередь, должно быть передано кадровикам (бухгалтерам) до окончания 2020 года.
Таким образом, сценарии последующих ведений трудовых записей по работнику могут быть следующие:
- Если гражданин впервые трудоустраивается, то бумажную книжку ему уже не выдадут. Все записи по нему будут вестись только электронно;
- При желании сохранить прежний носитель, это отражается в заявлении. Тогда одновременно ведутся оба варианта. И, если мнение гражданина поменяется, то отказаться от ведения трудовых записей на бумаге он может в любое время.
- Если сотрудник в отведенные сроки предоставляет заявление о переходе, то в дальнейшем кадровые изменения по нему фиксируются только в цифровом виде. А вот, старая книжка возвращается на руки и более не может быть использована;
- Если по какой-то причине работник не написал заявление, то сохраняются также оба варианта книжки.
Плюсы и минусы новой системы
Важно отметить, что некоторые эксперты опасаются, что даже попытки перевести систему трудовых книжек в электронный формат может повлечь за собой неразбериху и полнейший хаос. Это может произойти из-за неумения некоторых организаций и государственных ведомств работать слаженно, обмениваться необходимыми данными, а не разобщенно двигаться каждый в своем направлении
У новой системы есть и свои минусы, и свои плюсы. Чтобы понять, почему до сих пор не принято окончательное решение по этому вопросу рассмотрим основные положительные и отрицательные моменты этого законопроекта.
Из положительных моментов можно отметить:
- Удобство в быстром и полностью автоматизированном заполнении формуляров;
- Удобная интеграция государственных служб и системы трудовых книжек;
- Вся информация о сотруднике логично упорядочена и надежно сохранена в базе данных;
- Сводится на нет риск возможной ошибки, опечатки или потери данных;
- При увольнении не возникает проблем с возвратом трудовой книжки.
При том, что новая система очень удобна и практична, существуют и минусы в ее работе. К примеру, такой нюанс как положенная двухнедельная отработка, после увольнения по собственному желанию. Недобросовестный работник может не выполнить этого условия, так как его уже не будет удерживать на старом рабочем месте то, что трудовая все еще находится в отделе кадров. Все-таки классический вариант трудовой дисциплинирует работника в этом плане. Из основных минусов новой системы можно отметить:
- Сложно предположить, с учетом наших реалий, сколько времени понадобиться для перехода на данную систему;
- Также есть опасения ошибок в расчете пенсии на первых этапах работы законопроекта;
- При начале работы с программой возможны ее ошибки, которые в дальнейшем будут исключены, но на первых этапах принесут немалые проблемы;
- На первых этапах не будет механизма четкого руководства и контроля со стороны самих работников за внесением сведений в электронную базу;
- Нет продуманного и четкого плана занесения изменений в базу на основании заявлений от работников и жалоб;
- Значительные финансовые затраты со стороны государственного бюджета;
- Низкая защищённость базы данных на первых этапах работы, пока будут выявлены все слабые места системы, может быть нанесен непоправимый урон;
- Длительный процесс переноса информации с бумажных носителей в базу;
- Возможный сбой системы и потеря всех данных.
Именно эти причины не дают прийти к единогласному решению по принятию законопроекта о том, чтобы электронные трудовые книжки появились у каждого уже в 2020 году. И хотя полная ликвидация формуляра старого образца приведет к решению всех связанных с ним проблем, переход к новой системе буде крайне дорогостоящим предприятием для государственного бюджета. Если же попытаться снизить расходы, связанные с законопроектом, то это повлечет за собой атаки хакеров и потерю данных и как следствие крах системы хранения информации о трудовой деятельности граждан РФ.
Полный отказ от бумажных носителей в трудовом законодательстве, возможен только при полном переходе всей системы документооборот, а затем должна будет пройти интеграция новой программы в систему с Пенсионным фондом и ФНС. А после этого самым важным и ресурсозатратным станет вопрос об информационной защите всей этой системы.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Как используют электронный документ работник и работодатель
Условия работы с ЭТК для двух сторон трудового договора различаются: для сотрудника переход является добровольным, тогда как работодатель обязан начать формирование соответствующей электронной базы уже в 2020 году.
По завершении подготовительного этапа, с начала 2021 года, работодатель:
- ведет электронные трудовые книжки для вновь принятых сотрудников;
- ведет ЭТК «старых» сотрудников согласно их заявлениям;
- освобожден от ведения бумажных трудовых книжек сотрудников, не подавших соответствующее заявление;
- не подавшим заявление бумажные трудовые книжки выдает на руки и за их хранение больше ответственности не несет;
- независимо от ведения бумажной трудовой, передает электронные сведения о работе сотрудников в ПФР.
С 1.01.20 компании сдают новый отчет в Пенсионный Фонд (пост Правления №730п ПФ РФ от 25/12/19), связанный с введением ЭТК – форму СЗВ-ТД. Он сдается на каждого работника, помесячно, не позднее 15 числа следующего месяца.
В документе отражаются: прием на работу, увольнение, перевод на другую работу постоянного характера, изменения, касающиеся профессии, квалификации, решение суда о запрете занимать должность, заявление о форме трудовой книжки, а также изменение наименования фирмы.
Со следующего года правила меняются. Если работник принят или уволен, сведения на него подаются на следующий день или в тот же день, когда издан приказ. Для остальных событий законодатель оставил прежний срок (п. 1.8 постановления).
Работодатель обязан выдавать сведения о трудовой деятельности сотруднику по его заявлению (ст. 66.1 ТК РФ) на бумаге или электронно:
- в 3-дневный срок, если гражданин работает;
- при увольнении – в тот же день, когда гражданин увольняется.
Если гражданин обнаружил ошибку в сведениях, по заявлению администрация обязана внести исправления и передать корректные данные в ПФР.
Работник может получить сведения о трудовой деятельности (абз. 4 ст. 66.1 ТК РФ):
- непосредственно в фирме, где он работал, за весь период работы в ней – на бумаге или электронно, в виде файла;
- в МФЦ, на бумаге;
- через портал госуслуг, электронно;
- обращением в ПФР, на бумаге или электронно.
Обратите внимание: если работник пожелал сохранить трудовую старого формата, это право сохраняется за ним на каждом рабочем месте и в дальнейшем. Однако если он передумает и решит использовать электронный вариант, сможет сделать это в любое время
Работнику нельзя выбрасывать бумажную трудовую книжку даже при наличии электронной, ведь сведения в электронном формате начнут накапливаться только с 2020 года.
Восстановление книги о труде
Восстановить книгу о труде в прежнем виде сложно, особенно, если мест работы было много
При этом на начальном этапе важно определить по чьей вине произошла утеря документа. Если виновником выступил работодатель, предыдущие записи восстанавливаются специально созданной комиссией на основании имеющихся документов либо свидетельских показаний бывших коллег
Если же за утрату книги ответственен работник, возобновлять прежние записи он будет уже самостоятельно. Если предыдущих работодателей было немного, можно в хронологическом порядке их посетить заново для получения копий приказа о приеме и увольнении. Затем указанные документы предоставляются уже по месту настоящего места работы для оформления дубликата.
Электронные трудовые книжки
В прошлом году Пенсионный фонд России анонсировал внедрение электронных трудовых книжек. С января 2020 новый проект начали внедрять в организациях.
Электронная трудовая книжка, ЭТК – это документ, хранящийся в базе данных на сервере ПФР.
Новый формат с информационной точки зрения практически не отличается от своего бумажного предшественника. В ЭТК также вносится дата устройства и увольнения, какие-то кадровые перестановки – повышение в должности или ее смена в пределах одной организации.
Преимущества ЭТК:
- ее нельзя потерять, а значит, больше не нужно будет тратить время на восстановление данных;
- доступ к информации о трудовом стаже владелец ЭТК может получить по мере необходимости. Для этого предусмотрено сразу несколько каналов – работодатель, личный кабинет на сайте ПФР, Госуслуги или обращение в МФЦ. Данные можно распечатать или отправить;
- исключение подачи ложной информации о прошлых местах работы. Сейчас с этим проблема –много поддельных книжек.
Переход на новый формат осуществляется добровольно. Согласно ФЗ №439-ФЗ от 16.12.2019, каждый работающий гражданин вправе сам выбрать, какая трудовая книжка для него предпочтительнее – бумажная или электронная.
Для того чтобы уведомить работодателя о своем желании, до 31 декабря 2020 года нужно написать заявление на имя работодателя о своем желании перейти на электронный формат. Заявление подается в свободной форме – примеры прилагаем. Если сотрудник отказывается от электронной версии, работодатель продолжает вести классическую бумажную книжку.
Заявление о согласии на ЭТК
Заявление об отказе от ЭТК
Все работники, которые впервые устраиваются на работу в 2021 году, лишаются права выбора – им сразу заводится документ в электронном формате. При переходе на ЭТК бумажная книжка выдается на руки сотруднику, а информация вносится в Журнал учета трудовых книжек.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
В ЭТК вносятся данные начиная с 2020 года. Бумажный документ остается необходимым для подтверждения стажа до 2020.
Что нужно сделать владельцу салона красоты для перехода на ЭТК:
- До 31.10. 2020 уведомить работников о необходимости выразить свое желание о переходе или не переходе на ЭТК;
- Получить заявления от сотрудников;
- Внести изменения во внутренние документы, определяющие порядок обращения с трудовыми книжками с учетом изменений в законодательстве;
После перехода на новый формат внутри организации, работодатель обязан:
- уведомлять ПФР об увольнении работника и приеме на работу. Делать это нужно в тот же или на следующий рабочий день;
- сообщать о других изменениях – повышении, смене должности. На это дается больше времени – успеть нужно не позднее, чем до 15 числа грядущего месяца.
Отменят ли трудовые книжки?
Несмотря на то, что есть определенные предпосылки для отмены института трудовых книжек в России, в ближайшее время рассчитывать на это не стоит.
Долгое время трудовой стаж для оформления и расчета пенсии определялся именно при помощи трудовых книжек. Но уже давно учет трудового стажа в России ведет Пенсионный Фонд по данным персонифицированного учета. Кроме того, практика других стран, включая наших ближайших соседей, например, Казахстана, показывает, что можно решать вопросы и без трудовых книжек.
Один из аргументов против отмены — неготовность Пенсионного фонда менять привычные процедуры. Второй аргумент, на который ссылаются уже сами работодатели, состоит в том, что трудовая книжка содержит всю историю о деятельности работника, причинах увольнений, поощрениях. При отсутствии такой истории работодателям сложно получить информацию о том, насколько надежен принимаемый на работу сотрудник и не скрывает ли он неблагоприятные факты своей прошлой биографии. Однако не секрет, конечно же, что в ряде случаев увольнение по инициативе работодателя далеко не всегда отражается в трудовой книжке, – нередко встречается, что работник с работодателем договариваются «не портить» трудовую книжку, подменяя реальные причины увольнения другими основаниями.
Еще один аргумент — сбои в работе системы персонифицированного учета в Пенсионном Фонде и недостаточность данных. Например, некоторые профессии и производства дают основания для досрочного выхода на пенсию и требуют подтверждения специального стажа. Только данные персонифицированного учета такого подтверждения дать не могут. Однако, справедливости ради, стоит сказать, что и трудовой книжки для этих целей Пенсионному фонду недостаточно. Как правило, требуется собрать внушительный пакет дополнительных документов.
Говорить об отмене трудовых книжек пока не приходится, хотя со временем вводятся послабления для отдельных категорий работников или организаций.
Например, принимая на работу дистанционных работников (в соответствии с главой 49.1 Трудового Кодекса РФ, работодатель может не вносить записи в трудовую книжку.
Трудовые книжки не заполняются в случаях, когда работодателем выступает физическое лицо, при этом не являющееся индивидуальным предпринимателем. Работники нанимаются, например, для помощи с ведением личного хозяйства. Такая практика у нас не очень распространена, но случается.
В Госдуме длительное время рассматривался законопроект (проект Федерального закона N 1050405-6), который позволял бы организациям, имеющим статус микропредприятий, либо вообще не вносить в трудовые книжки записи о работе нанятых сотрудников, либо вносить, но возвращать трудовые книжки на хранение самим работникам. Однако из текста Федерального Закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям” положения о трудовых книжкам были изъяты.
Особенности нового формата трудовой книжки
Современная электронная трудовая книжка будет наделена следующими особенностями:
- В специализированной базе будут храниться файлы с персональными данными о трудовой деятельности каждого человека;
- База будет иметь свой сайт с современной навигацией, это позволит быстро находить нужные сведения;
- Понадобится масштабный сбой системы, чтобы все данные пропали, но благодаря современным технологиям, это практически невозможно;
- Система электронных трудовых книжек ускорит работу Пенсионного фонда и других социальных министерств.
Отличия от бумажного формата
Трудовые книжки станут электронными, и мы избавимся от массы проблем, связанных с их бумажными версиями. К примеру, бывший работодатель сделал в трудовой запись об увольнении по «некрасивой» статье, это обычно значит, что человеку будет трудно вновь устроиться на работу. Также работодатель может попросту забыть оставить какую-либо отметку об увольнении, такой прецедент лишит человека возможности встать на биржу труда и возникает риск потерять право пользоваться услугами органов социальной защиты. Если через судебные органы доказать несостоятельность статьи увольнения, запись из трудовой никуда не денется. Поэтому в любом случае о нормальном трудоустройстве можно забыть.
Переход на электронные трудовые книжки поможет избежать тягостного восстановления документа. Также традиционный формуляр, выполненный из бумаги, со временем начинает рваться или вовсе теряется. А значит, исчезнут и многие важные данные, которые придется восстанавливать, просиживая в длинных очередях. Кстати, можно и безвозвратно потерять информацию о прошлых трудоустройствах по причине ликвидации прежнего места работы. Намеренная порча и утрата трудовой книжки, также не позволит пропасть важным данным – все они будут внесены в специальную базу. Поэтому так необходим законопроект о переходе на электронные трудовые книжки.
Содержание книжки
Трудовой документ в современном электронном исполнении будет содержать в себе тот же спектр данных о работнике. Вот полный перечень сведений, который был внесен в электронную трудовую по проекту прошлого года:
- Название учебного заведения и уровень образования;
- Полный трудовой стаж;
- Организации, в которых человек работал в прошлом и перечень занимаемых ранее должностей;
- Причины, по которым человек был уволен;
Чтобы более наглядно увидеть отличия между интерактивной трудовой книжкой и ее бумажным предшественником, рассмотрим информацию в виде таблицы.
| Аспекты для сравнения двух видов трудовых книжек | Нюансы в работе с электронной трудовой книжкой | Нюансы в работе с традиционной трудовой книжкой |
| Способ ведения учетных данных | Рациональное и безопасное хранение информации в специализированной базе сведений. | Информация о трудовом стаже работника вносится вручную, а значит нельзя исключать человеческий фактор. |
| Как происходит ведение информации? | Удобное введение данных через электронное устройство (например, через ПК) | Вся информация заполняется вручную. |
| Возможна ли автоматизация процесса? | Автоматизация данного процесса исключит возможную потерю некоторых данных. | Автоматизация данного процесса недоступна. |
| Возможна ли интеграция с другими базами данных? | Предусматривается интеграция с другими базами данных, что также решит многие проблемы. | В рамках данной программы не предусмотрена удобная и упрощенная система интеграции с другими госслужбами. |
Проверка подлинности
Новая книжка проверяется проще, поскольку у нее есть много уровней защиты. А старые варианты легче подделываются. Проверка подлинности записи осложнена из-за того, что добывание фактов не всегда предоставляется возможным. Но допускается использование оптимальных способов проверки:
- Необходимо сверить дату выпуска документа с его серийным номером. Данные выявляются с помощью специальных источников, которые включают таблицу соответствия.
- Выполняется анализ правильного заполнения записей, которые вносятся в необходимые графы. Они должны быть завизированы подписью уполномоченного сотрудника, печатью.
- Происходит налаживание связи с бывшим руководством предприятий, если сотрудник был прежде трудоустроен.
Хранение трудовой книжки
Журналы по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, по учету трудовых книжек и вкладышей в нее работодателем разрабатываются самостоятельно. Именно самостоятельность и позволяет работодателю определить использование приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) “О трудовых книжках” (вместе с “Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”), до их окончательного использования или ветхости.
Пломбировать журналы будет не нужно, достаточно пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью руководителя организации и печатью организации (при ее наличии).
Бланки трудовой книжки, бланки вкладышей в трудовую книжку являются документами строгой отчетности, выдаются только по заявке лица, ответственного за ведение трудовых книжек, с составлением ежемесячных отчетов о наличии бланков, о суммах, полученных за оформленные бланки с приложением приходного ордера кассы организации.
Ответственное лицо должно быть уполномочено работодателем вести, хранить, учитывать и выдавать трудовые книжки. Соответственно, работника следует ознакомить с новыми требованиями и убедиться, что отменяемое 31 августа 2021 года Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек” отсутствует в должностной инструкции, в иных документах данного поручения, в том числе и в учетных политиках и иных документах бухгалтерского и финансового учета юридического лица.
Данный обзор коснулся только самых распространенных изменений, не отразив иные новации, содержащиеся почти на двух десятках страниц Приказа 302н. Каждое изменение правового документа обязывает работодателя проанализировать локальные акты и свои распоряжения, приведя их в соответствие с действующим законодательством.
Кстати сказать, что кроме рассмотренных выше изменений, 1 сентября 2021 года утрачивает свою силу и постановление Министерства труда Российской Федерации от 24 июня 1994 г. N 50 “Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций”.
Плюсы и минусы нового формата
Минус у новой системы только один — дополнительные хлопоты у работодателя и кадровиков. Но это только в переходное время. Своевременная отправка отчета заменит хранение, ведение бумажных документов, покупку бланков. В остальном ЭТК намного удобнее бумажных:
- невозможно потерять или испортить документ;
- легкий доступ к своим данным, даже с мобильного телефона;
- нельзя вносить изменения «задним числом».
2021-02-17 06:19:38
КОГДА у вас появятся грамотные консультанты???? КУЧА ошибок – начиная от дат, заканчивая бредом в образцах. Кто выдаст трудовую на руки, если не сделал выбор работник??? Авторы хоть изучают нормы? Стыдно читать ваши разъяснения по трудовому праву!!!2021-09-09 06:57:04
Хотя бумажную трудовую легко испортить или потерять, в ней видны все периоды работы, для получения информации из электронного документа требуется запрашивать сведения. Это не всегда удобно.
Порядок
Ведением трудовой книжки должна заниматься кадровая служба предприятия или руководитель (при отсутствии в штате кадровых специалистов).
Важно, что образец заявления на оформление трудовой книжки впервые закон не требует. Наниматель обязан открыть трудовую книжку первой записью о приеме на работу с обязательным заполнением титульной страницы без каких-либо ходатайств со стороны работника
Следить за наличием пустых бланков трудовых книжек должен работодатель.
Также см. «Вкладыш в трудовую книжку».
Трудовые книжки и вкладыши к ним представляют собой документацию строгой отчетности. Их учет ведут кадровые инспекторы в специальных журналах.
Если на работу поступил человек без стажа, наниматель заводит новую трудовую книжку для такого наемного сотрудника. Чтобы убедиться в том, что выписываемый экземпляр трудовой будет единственным для физического лица, работодатель требует предоставить заявление об отсутствии трудовой книжки. В образце этого заявительного бланка работник должен написать причину отсутствия формуляра (например, утрата или порча документа).
Роструд дал письменные разъяснения по алгоритму действий работодателя при открытии трудовых книжек работникам:
- при приеме на должность от сотрудника надо получить справку или объяснительную, подтверждающую отсутствие трудовой книжки;
- потом идёт оформление трудовой книжки путем занесения паспортных данных и создания записи о приеме на работу;
- если стаж в предшествующие периоды есть, а трудовой книжки нет по причине ее утраты или порчи, работодатель может внести сведения о накопленном стаже при условии, что работник сможет подтвердить свои слова документально.
Как завести трудовую книжку впервые? Специалист кадровой службы фирмы или ИП заполняет этот документ в присутствии нанимаемого специалиста, а затем должен проверить правильность обозначенной информации. Если есть ошибка, то работник должен требовать повторного заполнения бланка.
Оформление трудовой книжки впервые нельзя выполнять самостоятельно. Это должен делать кадровик или другой представитель работодателя. Законом не предусмотрено составление заявления. Но некоторые работодатели, чтобы завести трудовую книжку впервые, заявление требуют обязательно.
Если сотрудник, на которого заводится книжка на первой работе, устраивается еще и в другую компанию, вторую книжку оформлять не нужно. На втором месте он будет трудиться по совместительству. Указывать ли информацию о данном трудовом периоде, решает сам работник. Запись о приеме на второе место выполняет кадровый специалист по основному месту. Но для этого требуется предъявить ему подтверждающий документ.
Предлагаем ознакомиться: Подведомственность и подсудность трудовых споров
Пошаговый алгоритм перехода на ЭТК
В 2020 году работодателей обязали уведомить сотрудников о переходе на новую форму учета до 01.01.2021. Работники до конца декабря определились с видом учета и написали соответствующее заявление. Но некоторые решили подумать подольше — они вправе изменить первоначальное мнение и выбрать ЭТК в любое время. Разберем переход на электронные трудовые книжки пошагово в 2022 году, если один или несколько работников заявили о таком желании.
Шаг 1. Написание работниками заявлений
Заявить о желании перейти на ЭТК разрешено в произвольной форме. Документ составляют от имени работника на имя руководителя организации. В нем указывают дату, с которой прекращается применение бумажного документа.
В 1С и других программах для учета уже внедрены формы заявлений, программа для ведения электронных трудовых книжек и отчетность в ПФР.
Шаг 2. Проверка бумажных бланков
Законодатель рекомендует проверить заполнение бумажных документов, чтобы между рукописным и цифровым вариантами не было расхождений. Иначе в отчет СЗВ-ТД попадут неверные сведения
Обратите внимание, как заполнить электронную трудовую книжку, — сведения направляются только о работе в организации, остальные данные внесет ПФР
Шаг 3. Сдача отчетности в ПФР
Впервые отчет СЗВ-ТД отправили в феврале 2020. На каждого гражданина РФ в ПФР открыты лицевые счета. С 01.01.2021 в них появился раздел «Сведения о трудовой деятельности». Он заполняется данными из отчета СЗВ-ТД. Когда работник подает заявление о переходе на ЭТК, работодатель формирует отчет в ПФР по электронным трудовым книжкам с данными о его трудовой деятельности.
В 2022 г. отчет подается до 15-го числа месяца, следующего за кадровыми изменениями, но после приема или увольнения сотрудника его направляют не позже следующего за произошедшим событием дня.
Шаг 5. Выдача работникам бумажных трудовых книжек
Если сделан выбор в пользу электронной версии, возврат к бумажному носителю невозможен.
ВАЖНО!
Работникам, отказавшимся от бумажных книжек, наниматель обязан выдать их в течение 3 дней после получения соответствующего заявления.
Есть еще один пункт из алгоритма, как перейти на электронные трудовые книжки в соответствии с действующими инструкциями, — в книге учета движения ТК делается запись:
